Volná místa na Internetu

Archiv | 01.04.99

aneb Hledáte práci? Přestalo vás bavit vaše zaměstnání? Zdá se vám, že už nevyužíváte všechny s...







aneb

Hledáte práci?



Přestalo vás bavit vaše zaměstnání? Zdá se vám, že už
nevyužíváte všechny své schopnosti a že se neučíte nic nového?
Chcete změnit místo? Noviny jsou plné zpráv o růstu
nezaměstnanosti a najednou zjišťujete, že najít dobrou práci
není nic snadného? Nevěste hlavu, nic není tak černé, jak se zdá
- pomoc je nablízku.

Pomalu nadchází léto, téměř desetina lidí nemá zaměstnání a
k¦nim se přidávají absolventi středních a vysokých škol. To, že
hledání místa není nic jednoduchého, dosvědčuje křivka
nezaměstnanosti uvedená na našem obrázku (zdroj: Ministerstvo
práce a sociálních věcí, www.mpsv.cz ), která strmě stoupá
vzhůru. Čtyři standardní způsoby, jak si najít zajímavé
zaměstnání - inzeráty v¦novinách, náborové agentury, úřady práce
a přátelé - jsou nyní výrazně rozšířeny nástupem Internetu. Pro
firmy hledající kvalifikované pracovníky je volba prostředí
Internetu výhodná, mohou tak totiž cíleně oslovit množství
potenciálních zaměstnanců, uživatelů Internetu - lidi
vzdělanější a bohatší.

Jak postupovat při hledání

První věcí, kterou musíte udělat, je sepsat všechny vaše
dovednosti a schopnosti a zamyslet se nad tím, jaké zaměstnání
vlastně hledáte. Dalším krokem je sepsání životopisu (neboli
curriculum vitae, CV) - návod najdete například na
www.jobs.cz/zajimavosti/cv/spravne_cv.html . Dobrý životopis je
velmi důležitý, neboť špatně napsané CV nedokáže "prodat" vaše
schopnosti a výrazně snižuje šanci na úspěch. Zapomeňte na typ
životopisu, který jsme se všichni učili psát ve škole. To je
typický příklad neživotaschopného CV - zaměstnavatele přece
nezajímá, co dělají vaši rodiče či bratr, ani to, zda máte psa
či zda jste absolvovali základní školu - pokud jste se jí
náhodou vyhnuli, šance vám to zřejmě nezvýší. Smyslem životopisu
je přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, aby vás pozval na
osobní pohovor a poté přijal. V¦dnešní době se používá americký
styl životopisu, kde v¦bodech podáte informace o tom, co umíte,
o vzdělání, zkušenostech, vědomostech a samozřejmě o tom co jste
dokázali. Musí být srozumitelný - nechcete přeci zaměstnání u
luštitele hádanek. Musí být k¦věci, výstižný a stručný; pro
většinu z¦nás to znamená jednu stránku. Taktéž přehlednost je
zásadní věcí. Teprve tehdy, když jsou splněna tato kritéria,
můžete do práce zapojit svůj grafický talent a pokusit se o
zajímavé, nevšední grafické ztvárnění. Pamatujte však, že všeho
s¦mírou; chcete se přece odlišit od ostatních kandidátů a ne
zavdat potenciálnímu zaměstnavateli důvod pochybovat o vašem
duševním zdraví.

Trendy

V¦najímání pracovníků se začínají rozlišovat dva trendy. Jeden
z¦nich je zaměřen na potenciál člověka, na jeho charakterové a
morální vlastnosti, na jeho osobnost, schopnost pracovat;
vhodného kandidáta společnost sama vychová a naučí všemu
potřebnému. K¦tomu je však třeba mít předpoklady: vysokoškolské
vzdělání, znalost jazyků, počítačová gramotnost, nízký věk - a
samozřejmě chuť začínat od píky. Druhý trend upřednostňuje
pracovníky s¦praktickými schopnostmi, tedy ty, co už něco
dokázali, nejlépe aby měli v¦dané oblasti již nějaké zkušenosti
s¦konkrétními projekty. Například mnoho vysokoškoláků tak
zjišťuje, že důležitější než jejich diplom z¦počítačových věd je
pro zahraniční firmy mezinárodně platná certifikace firem
Microsoft (MCP, MCSE, MCSD) či Novell (CNE), viz
www.microsoft.cz/train_cert a http://services.novell.com .

Nabídky práce na Internetu

Úřady práce

Od Úřadů práce (ÚP) si slušné zaměstnání příliš neslibujte, jsou
dobré na to, aby našly alespoň přijatelnou práci - to však
v¦nezaměstnaností postižených oblastech pro leckoho znamená
spásu z¦nebe. Hledání zaměstnání pomocí ÚP, jak nezaměstnaní
vědí, připomíná pohádku o slepičce a kohoutkovi. Internet nám
většinou příliš nepomůže. Málokterý úřad má svou internetovou
prezentaci. Ovšem naštěstí v¦nezaměstnaností nejvíce postiženém
okrese Most Úřad práce vytvořil chvályhodnou, kvalitní
webstránku, za kterou by se nemusela stydět ani mnohá
ministerstva ( www.mostecko.cz/upmost ). Stránky nabízejí nejen
základní informace o fungování úřadu, ale také seznam volných
míst v¦databázi s¦možností vyhledávání. Možná si řeknete, že to
je běžná věc, ale ve státní správě bohužel nikoli, viz pražský
Úřad práce, jehož server na web.telecom.cz/upab/index.htm není
nějak zvlášť "unemployed friendly".

Náborové agentury a přímé inzeráty

Najít náborovou agenturu není problém, stačí se podívat do
Zlatých stránek či na adresu www.jobs.cz/zajimavosti , kde je
seznam odkazů na internetové stránky velkého množství takto
orientovaných společností. Mnoho manažerů však považuje české
náborové firmy za nekvalitní a snaží se pracovníky hledat přímo.
A skutečně, kvalita personálních agentur je silně rozkolísaná;
mnoho těch s¦honosně znějícím názvem vlastní malou kancelář ve
špinavém průchodu v centra města a jejich personál čítá pouhé
tři zaměstnance. Mnohé se vám také s¦první nabídkou ozvou až za
půl roku Zkoušejte a použijte těchto agentur raději více.
Přístup na Internet může celý proces komunikace značně zrychlit,
e-mailovou adresu má většina z¦nich.

Následuje výčet agentur specializovaných na nabídku volných míst
přes Internet.

- Academica

Zejména pro středoškoláky a vysokoškoláky je zde server
Academica ( www.academica.cz ), který obsahuje nabídku volných
míst u prestižních společností. Mnoho z¦nich vyžaduje předchozí
zkušenosti (!), a tak je zde volné pole působnosti i pro již
zaměstnané. Je také možné si vybírat z nabízených Praxí,
Stipendií a Diplomových prací, což je zvláště pro studenty velmi
užitečné. Stránky nabízejí filtrování pracovních příležitostí
podle vzdělání, oboru, regionu a firmy.
Ostatní informace na Academice budou užitečné spíše studentům a
mladým lidem, u mnoha z nich ztratil tento server oblibu rušením
některých služeb do té doby poskytovaných zdarma.

- Jobs.cz

Na adrese www.jobs.cz najdete nejširší paletu služeb pro lidi
hledající zaměstnání, i firmy zaměstnání nabízející. Velmi
užitečné jsou informace, které zná každý personalista, ale
málokterý zaměstnanec: proč poslat s¦životopisem průvodní dopis,
jak se chovat na pohovoru, proč poslat po pohovoru děkovný
dopis... a mnoho dalších rad, které vás v¦přetlaku poptávky po
zaměstnání dokáží odlišit. Že nejde o zbytečnosti, může potvrdit
z¦bohaté osobní zkušenosti autor. Nabídku volných míst mohou
firmy zadávat přímo on-line do formuláře do dvou částí - Brigády
a práce pro studenty a Zaměstnání . Jak názvy napovídají, v¦první
části se jedná o různorodé přechodné práce od hlídání dětí až po
programování databází. Část Zaměstnání je rozčleněna podle oborů
do více než dvou desítek rubrik, které pak obsahují jednotlivé
inzeráty.
Systém členění do tolika podskupin se mi zdá nešťastný
v¦případě, že máte zájem o širší záběr volných míst - případně
netušíte, kde by se vámi hledaná pozice měla konkrétně nacházet.
V¦informacích o konkrétní pozici je kromě názvu společnosti také
předpokládaný plat, popis činnosti zaměstnání... Samozřejmostí
je zde vyhledávání, kde si lze nastavit mnoho parametrů. Pro
čerstvé absolventy bez zkušeností je zde dokonce zvláštní
rubrika. Na druhou stranu je pro "vysoké letce" na serveru sekce
nabízející zaměstnání u velkých prestižních společností.
Chvályhodná je možnost personalizace celé služby (personalizace
- nastavení prostředí a nabídky přesně na míru vašim potřebám)
nazvaná MůjJobs. Server zasílá na vaši adresu přesně taková
zaměstnání, jaká jste určili, a nejste tak nuceni prokousávat se
pro vás nezajímavými nabídkami. Ve službě MůjJobs můžete také
nabídnout svůj životopis velkým zaměstnavatelům.

- Jobmaster

Internetové dvojče papírového inzertního časopisu na
www.jobmaster.cz . Inzerují v¦něm převážně personální agentury,
je rozdělen na osm dílů podle oborů, které obsahují desítky
volných míst. Aktualizace probíhá jednou za týden. Procházení
inzertních rubrik na obrazovce počítače je poněkud nepřehledné a
zdlouhavé (zvláště v¦Netscape Communicatoru 4, v¦MS Internet
Exploreru 4 je vzhledem k¦optimalizaci na tento prohlížeč
přehlednější), jsou napsány pod sebou a na serveru chybí
vyhledávací nástroj. Lze samozřejmě použít klávesovou zkratku
Ctrl+F ve vašem prohlížeči, ale to není ono. I když na druhou
stranu - vyhledávání v¦okně prohlížeče je několikanásobně
rychlejší, než když se spoléháte na odezvu serveru. Systém
zobrazení inzerátů, které mají stejnou strukturu jako inzeráty
v¦novinách, je oproti tomu při tisku daleko přehlednější než u
konkurenčních serverů. Ocenění také zasluhuje rychlé načítání
stránek.

- Projekt Perspektiva

Jestliže v předchozích službách inzerovaly velké společnosti
většinou přes personální agentury či přímo inzerovaly jen malé
až středně velké firmy, na stránkách Perspektivy
( www.perspektiva.cz ) můžete najít nabídku pouze od největších
společností. Nabídka je velmi široká: od zaměstnání přes praxe,
stáže, stipendia až po diplomové práce a brigády. Výběr
zaměstnání probíhá přes filtr - dotazník, ve kterém volíte vámi
preferovaný obor, místo a firmu a své vzdělání. Výhodou této
databáze je, že na rozdíl od ostatních, nabízejících v převážné
většině pouze administrativní, ekonomické a počítačové profese,
jsou na ní téměř výhradně k dispozici profese odborné. Nevýhodou
je přece jen omezenější výběr zaměstnavatelů, a tím i nižší
počet inzerátů.

- Profese

Profese ( www.profese.cz ) nabízejí několik způsobů vyhledávání
volné pracovní pozice. První z nich je vyhledávání v databázi
zaměstnání podle formuláře, kde zadáte stejně jako v předchozích
službách základní údaje o vzdělání a vašich požadavcích,
doplněné o znalosti cizího jazyka. Druhá varianta je zařadit
tento formulář, vlastně velmi jednoduchý "životopis", do
databáze potencionálních zaměstnanců, a stejně jako v Jobs.cz
vám budou zasílány všechny nové nabídky vyhovující uvedeným
požadavkům na vaši e-mailovou adresu. To je výhodné, protože
nemusíte zadávat znovu a znovu vaše požadavky. Třetí možností je
nabídnout "životopis" přímo firmám hledající nové zaměstnance.
Porovnáním Jobs.cz a Profesí v této oblasti dospějeme k závěru,
že Profese jsou méně cílené na konkrétní zaměstnání, což však
nemusí být nevýhoda.

Jdeme do finále - pohovor

Vybrali jste si inzeráty, odepsali na ně a světe div se - přišlo
vám několik pozvánek na osobní pohovor. Co doporučují
personalisté s bohatými zkušenostmi? Rozvrhněte si čas tak,
abyste dorazili o patnáct minut dříve. Zapocená skla brýlí a
přerývaný dech nepůsobí dobrým dojmem. Nikdy si nezapomeňte vzít
kopii životopisu, bůhví kde se jim ztratila. Váš budoucí
nadřízený je také jen člověk, možná se cítí více stresovaný než
vy. Buďte struční, optimální doba odpovědi je mezi 30 až 90
vteřinami, delší monology málokdo pozorně poslouchá. Pozorně
naslouchejte a na každou otázku odpovězte, i kdybyste měli
chvilku přemýšlet - slovo nevím vymažte ze svého slovníku.
Nesnižujte své předchozí úspěchy ani bývalou firmu.
Finanční otázky bývají většinou na konci pohovoru: přijďte už
s¦částkou, o které se domníváte, že je v¦tomto oboru běžná,
nejlépe v¦určitém rozmezí, v¦němž by se měla pohybovat. Nakonec
si ujasněte další postup. V¦mnoha firmách pak budete vyzváni,
abyste pokládali otázky. V¦každém případě nějaké musíte mít, je
dobré se na ně připravit již doma. Ptejte se však zasvěceně,
zeptat se například v¦IDG, zda vydávají také Excalibur, vaše
šance rozhodně nezvýší. Po příchodu domů pošlete k¦rukám osoby,
se kterou jste mluvili, dopis, v němž poděkujete za rozhovor.
Zbytečnost? Dozajista ne, určitě na sebe upozorníte jako na
člověka, který je slušný a má o místo velký zájem.
A teď už zbývá jen čekat na telefon...



Academica
www.academica.cz
+ pro studenty
+ vyhledávání
+ stipendia, stáže

Jobs
www.jobs.cz
+ komplexní služby
+ vyhledávání
+ nabízení životopisu zaměstnavatelům
+ personalizace
+ on-line zadávání inzerátů
+ pro absolventy
? velká segmentace oborů
- pomalá odezva

JobMaster
www.jobmaster.cz
+ přehledný tisk
+ rychlá odezva
- chybějící vyhledávání
- horší práce v Netscape Communicatoru

Perspektiva
www.perspektiva.cz
+ převažují neekonomické obory
+ dobré vyhledávání
+ podrobné popisy
+ stáže, diplomové práce
? pouze velké společnosti
- menší počet inzerátů

Profese
www.profese.cz
+ vyhledávání
+ nabízení životopisu zaměstnavatelům
+ automatické zasílání upozornění na nová zaměstnání
? komplikovanější rozhraní

Úřad práce v¦Mostě
www.mostecko.cz/upmost
+ nabídka volných míst
+ vyhledávání
+ ojedinělý počin
















Komentáře

K tomuto článku není připojena žádná diskuze, nebo byla zakázána.